最讨厌部长连续犯 6 天的原因竟是……

在一个公司里，有一个让所有员工都感到头疼的部长。他总是喜欢在工作时间内做一些与工作无关的事情，比如玩游戏、看视频、聊天等等。这不仅影响了工作效率，也让员工们感到非常不满。最让人无法忍受的是，他这种行为已经连续了 6 天，而且没有任何改变的迹象。

第一天，部长在办公室里玩游戏。他完全沉浸在游戏的世界中，忽略了周围的一切。员工们经过他的办公室时，都只能无奈地摇摇头。他们知道，这个部长又在浪费时间了。

第二天，部长开始看视频。他把音量调得很大，完全不顾及其他同事的感受。有些员工不得不戴上耳机，以避免受到干扰。大家都在心里抱怨着，却又不敢直接去提醒他。

第三天，部长竟然在办公室里吃起了零食，还把垃圾随意扔在地上。这让整个办公室的环境变得非常糟糕，员工们都无法集中精力工作。大家开始纷纷议论起来，对部长的行为表示不满。

第四天，部长的行为更加过分。他开始在办公室里大声唱歌，声音难听刺耳，让大家都无法忍受。有几个员工实在无法忍受，于是去找部长理论，但部长却不以为然，还说这是他的个人自由。

第五天，部长的行为已经引起了大多数员工的反感。他们决定一起去找部长谈话，希望他能够改变自己的行为。在谈话中，部长表现出了很强的抵触情绪，他认为自己有权在工作时间内做自己喜欢的事情。员工们则表示，他们更希望部长能够以身作则，带领大家更好地工作。

最后一天，部长终于意识到了自己的错误。他意识到自己的行为不仅影响了工作效率，也让员工们感到不满。他决定改变自己的行为，重新树立起自己的威信。从那以后，部长开始更加专注于工作，不再做与工作无关的事情。他还积极参与团队的讨论和决策，为公司的发展出谋划策。

通过这件事情，员工们也意识到了沟通的重要性。他们明白，只有通过积极的沟通，才能够解决问题，让团队更加和谐。从此以后，员工们更加注重与部长的沟通和交流，公司的氛围也变得更加融洽。

在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题。有时候，问题的根源可能并不是工作本身，而是我们的行为和态度。只有通过积极的沟通和改变，才能够解决这些问题，让我们的工作更加顺利。